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Système de naissance de la démarche constructiviste. Les nouveaux DRH

Patrice Gaudineau
Article extrait du Cahier Espaces n°65 - Ressources humaines et tourisme
Editions Espaces tourisme & loisirs
Juin 2000 - 10 pages
3.00 euros (format pdf)

Pour lutter contre le poids de l'histoire dans l'entreprise et les baronnies, le DRH doit savoir établir des passerelles entre le sacré (le passé) et la libéralisation (l'avenir); il doit identifier les motivations et les gisements de performances. C'est dans ce contexte que l'on voit se développer le management "par les valeurs".

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